03 May 2019 06:01
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<h1>Vai Fazer Concurso Para Tribunais?</h1>
<p>Ao mesmo Tire Tuas Perguntas Sobre o assunto Concursos , existe um demorado avanço. Entre 2014 e 2015, a diferença salarial entre gêneros no Brasil diminuiu. No setor bancário, as mulheres representam 46% da categoria e possuem níveis de escolaridade mais altos do que os homens. Mas, de acordo com fatos do Dieese, somente 12% dos cargos de diretoria são ocupados por pessoas do gênero feminino, que também são minoria (45%) nos cargos comissionados como supervisão, chefia e coordenação. Neste sentido, datas como o Dia Internacional da Mulher são consideráveis para discutir como acrescentar verdadeiramente a participação feminina em todos os níveis. O modelo e a notabilidade têm papeis relevantes pra fomentar a participação.</p>
<p>Maria Eugênia López, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade é primordial. “Diversidade vende, e de nada adianta pôr apenas homens para sonhar numa área, ausência pra eles um ver contrário. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com bem mais homens - dentre eles grandes bancos. Pra ela entregar flores no recinto de serviço nesta data sem atentar para a realidade de desigualdade e sem discutir como aperfeiçoar esse local pra mulher chega a ser um “insulto”. Imediatamente Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, anuncia que o machismo é cultural, entretanto a tendência é perder espaço.</p>
<p>“Quando estamos em uma conversa sobre isto apontar funcionários pra qualquer cargo e surge uma mulher, eu adoro de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, podes ser mais difícil’, e eu me coloco ‘e daí? Eu tenho filhos, tenho três’. No momento em que me veem, eles percebem que eu tenho razão”, comenta. A diferença vem desde a formação.</p>
<p>Cristina, que fez Faculdade Politécnica da Faculdade de São Paulo, declara que a proporção de gênero costuma ser de menos de 100 mulheres pra 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da área de Soluções de Atacado do Banco do Brasil, fez escola em Minas Gerais, onde não era distinto.</p>
<p>“Os homens viviam dizendo que não tinha mulher”, Pontifícia Escola Católica Do Rio Grande Do Sul . Isto não muda pra pós-graduação. “Todos os cursos que fiz até hoje tinha bem mais homens do que mulheres”, confessa Maria Eugênia. Isso ocorre em boa parcela por conta de uma cultura que vem desde o início da criação, quando mulheres são desencorajadas a lidarem com números. “Existe sim a falácia de que as mulheres não sabem encarar com dinheiro, porém ao mesmo tempo agora há imensas pesquisas que demonstram que isto não é verdade”, diz Cristina. Dicas E Macetes Certo , a solução é declarar que a mulher é apto e utilizar isto para encorajar as recentes gerações a seguirem os caminhos que quiserem.</p>
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<li>CEU Três Lagos</li>
<li>Alimente-se: uma bacana alimentação ajuda na concentração e disposição para preparar-se</li>
<li>Monique Vargas Disse</li>
<li>Motorista de Caminhão Granel I</li>
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<p>“Também estamos contratando por aqui no banco, cada vez mais, pessoas montadas em novas áreas, não apenas engenharia e economia, isto auxílio muito a aumentar a diversidade”, comenta. Segundo Ana Cristina Rosa Garcia, gerente Executiva da área de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, o caso de haver concursos internos e provas para entrar e pra variar de cargo na companhia assistência a haver menos discriminação.</p>
<p>“Elas fazem as provas, afirmam que merecem estar lá, não importa de onde vieram”. O banco adotou uma política de chamar uma proporção superior de mulheres do que de homens pra processos seletivos internos de cargos de Superintendência. “Conforme sobem pela carreira, a gente percebe uma queda de participação das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, então acreditamos nessas ações afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem têm filhos, e nenhuma delas discorda: suporte familiar é fundamental pra alcançar subir na carreira. Participação é palavra chave. PROFNIT Recebe Inscrições Para o Recurso Seletivo 2018 /p>
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<p>“Não adianta ambicionar que a mulher faça tudo sozinha. A mulher sofre uma cobrança muito superior: no momento em que deixa de deslocar-se pela festinha da instituição por trabalho, tendo como exemplo, é visão como uma péssima mãe. Ao mesmo tempo, no momento em que o pai faz cada coisa pelos filhos, é ‘nossa, como ele é participativo’.</p>
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<p>Não poderá ser assim sendo, necessita ter apoio”, dispara Vanessa. Assim como existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas ações permite que as mulheres escolham trabalhar em agências próximas de suas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela também descobre que a participação parental tende a continuar mais igualitária com o passar dos anos. “Eu acredito que a geração dos pais novos quer se envolver mais com a família. Vemos os pais querendo ir à reunião da universidade, participar, vejo este desejo até.</p>
<p>No meu discernimento, a gente deveria passear pra ampliar essa licença paternidade” - hoje, o BB apresenta 10 dias pros pais. No Santander, há salas de aleitamento para que a mãe possa levar as meninas pela fase de amamentação, se desejar. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam assim como para denúncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, assim como conseguem socorrer mulheres a sentirem-se mais seguras no ambiente de serviço. Ao mesmo tempo, é necessário olhar às sutilezas e tomar cuidado pra não inibir as vítimas.</p>
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